Tipos De Preguntas De Una Entrevista
En el mundo laboral, una entrevista es una de las etapas más importantes para conseguir un trabajo. Es la oportunidad perfecta para demostrar tus habilidades y conocimientos. Sin embargo, para tener éxito en una entrevista, es importante conocer los diferentes tipos de preguntas que se pueden hacer. En este artículo, te explicamos los diferentes tipos de preguntas que puedes encontrar en una entrevista.
Preguntas abiertas
Las preguntas abiertas son aquellas que permiten una respuesta detallada y completa. Se utilizan para conocer la opinión y perspectiva del candidato sobre un tema en particular. Las preguntas abiertas suelen comenzar con palabras como "¿Cómo?", "¿Qué?", "¿Por qué?" o "¿Cuál?".
Un ejemplo de una pregunta abierta sería: "¿Cómo describirías tus habilidades de liderazgo?"
Preguntas cerradas
Las preguntas cerradas son aquellas que tienen una respuesta limitada y concreta. Se utilizan para obtener información específica del candidato, como su experiencia o habilidades. Las preguntas cerradas suelen comenzar con palabras como "¿Sí o no?", "¿Verdad o mentira?" o "¿Cierto o falso?".
Un ejemplo de una pregunta cerrada sería: "¿Tienes experiencia trabajando con programas de diseño gráfico?"
Preguntas situacionales
Las preguntas situacionales se utilizan para conocer cómo el candidato reaccionaría en una situación específica. Estas preguntas suelen comenzar con frases como "Imagina que..." o "¿Qué harías si...?".
Un ejemplo de una pregunta situacional sería: "Imagina que estás trabajando en un proyecto en equipo y un miembro del equipo no está cumpliendo con sus responsabilidades. ¿Qué harías en esa situación?"
Preguntas de comportamiento
Las preguntas de comportamiento se utilizan para conocer cómo el candidato ha actuado en situaciones similares en el pasado. Estas preguntas suelen comenzar con frases como "¿Puedes darme un ejemplo de...?" o "¿Cómo has manejado...?".
Un ejemplo de una pregunta de comportamiento sería: "¿Puedes darme un ejemplo de cómo has manejado una situación difícil en el trabajo?"
Preguntas de conocimientos técnicos
Las preguntas de conocimientos técnicos se utilizan para conocer el nivel de conocimiento y habilidades específicas del candidato en un área en particular. Estas preguntas suelen comenzar con frases como "¿Cómo funcionaría...?" o "¿Qué sabes acerca de...?".
Un ejemplo de una pregunta de conocimientos técnicos sería: "¿Cómo funcionaría un motor de combustión interna?"
Preguntas de competencias
Las preguntas de competencias se utilizan para conocer las habilidades y competencias que el candidato posee en áreas como liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, entre otras. Estas preguntas suelen comenzar con frases como "¿Cómo describirías tu habilidad para...?" o "¿Puedes darme un ejemplo de cómo has...?".
Un ejemplo de una pregunta de competencias sería: "¿Cómo describirías tu habilidad para trabajar en equipo?"
Preguntas de personalidad
Las preguntas de personalidad se utilizan para conocer la personalidad del candidato y si encajaría bien con el equipo de trabajo y la cultura de la empresa. Estas preguntas suelen comenzar con frases como "¿Cómo describirías tu personalidad?" o "¿Qué te motiva en el trabajo?".
Un ejemplo de una pregunta de personalidad sería: "¿Cómo describirías tu estilo de trabajo y cómo se adapta a los demás?"
Conclusión
En resumen, es importante conocer los diferentes tipos de preguntas que pueden surgir en una entrevista laboral. Las preguntas abiertas permiten una respuesta más detallada, mientras que las preguntas cerradas tienen una respuesta limitada y concreta. Las preguntas situacionales y de comportamiento se utilizan para conocer cómo el candidato reaccionaría en situaciones específicas. Las preguntas de conocimientos técnicos se utilizan para conocer el nivel de conocimiento específico del candidato. Las preguntas de competencias y de personalidad se utilizan para conocer las habilidades y personalidad del candidato. Conociendo estos diferentes tipos de preguntas, podrás prepararte mejor para una entrevista y aumentar tus posibilidades de éxito.
¡Buena suerte en tu próxima entrevista!
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