¿Qué Debe Llevar Un Finiquito?
En España, el finiquito es un documento que se entrega al trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa. Este documento es importante ya que en él se detallan todas las cantidades que la empresa debe al trabajador, incluyendo la liquidación de salario, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de la paga extra, entre otros aspectos. En este artículo, te explicamos qué debe llevar un finiquito y cómo se calcula.
¿Qué debe incluir el finiquito?
El finiquito debe incluir los siguientes aspectos:
- La fecha de finalización del contrato.
- La cantidad correspondiente a la liquidación del salario.
- La parte proporcional de la paga extra.
- Las vacaciones no disfrutadas.
- La indemnización, en caso de corresponder.
- La cantidad correspondiente a la devolución de los gastos realizados por el trabajador.
- El importe correspondiente a los días trabajados en el mes de finalización del contrato.
¿Cómo se calcula el finiquito?
Para calcular el finiquito, es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:
- Salario: se debe calcular el salario correspondiente al mes anterior al de la finalización del contrato.
- Paga extra: se debe calcular la parte proporcional a los días trabajados del año en curso.
- Vacaciones: se debe calcular la cantidad correspondiente a las vacaciones no disfrutadas.
- Indemnización: en algunos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido.
- Gastos: se debe calcular la cantidad correspondiente a los gastos realizados por el trabajador y que deben ser devueltos por la empresa.
¿Qué tipos de finiquito existen?
Existen dos tipos de finiquito:
Finiquito de cantidad
Es el finiquito que se entrega al trabajador cuando finaliza su contrato y no hay ningún tipo de conflicto ni reclamación por ninguna de las partes. En este caso, se detallan las cantidades que la empresa debe al trabajador y se firma el documento.
Finiquito de cantidad y finiquito por acuerdo
Es el finiquito que se entrega al trabajador cuando finaliza su contrato y se ha llegado a un acuerdo entre la empresa y el trabajador. En este caso, se detallan las cantidades que la empresa debe al trabajador y se incluyen las condiciones y acuerdos a los que se ha llegado.
¿Qué ocurre si la empresa no entrega el finiquito?
Si la empresa no entrega el finiquito, el trabajador puede reclamarlo mediante una denuncia en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En este caso, la empresa podría ser sancionada y obligada a entregar el finiquito al trabajador.
Conclusiones
En resumen, el finiquito es un documento muy importante que se entrega al trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa. En él se detallan todas las cantidades que la empresa debe al trabajador y se calcula en función del salario, la paga extra, las vacaciones no disfrutadas, la indemnización, los gastos realizados por el trabajador, entre otros aspectos. Si la empresa no entrega el finiquito, el trabajador puede reclamarlo mediante una denuncia en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Esperamos que este artículo te haya sido útil para conocer más sobre qué debe llevar un finiquito en España.
Posting Komentar untuk "¿Qué Debe Llevar Un Finiquito?"